El PSE asegura que el documento, con vigencia para el periodo 2024-2027, tiene el respaldo de los sindicatos LAB, CC OO, UGT y Ekintza, pero no de ELA. En 2021 fue LAB el que se quedó fuera y no se hizo mención a ELA, con un respaldo de la plantilla del 63%, casi 37 puntos menos que este año. Según los socialistas, que gobiernan en coalición con el PNV, el nuevo pacto "refuerza la estabilidad laboral, la inclusión y el desarrollo profesional".
En el convenio vigente entre 2020 y 2023 se establecía que "la empresa y la parte social pondrán en marcha un grupo de trabajo para evaluar los criterios de un sistema de promoción interna que refuerce los principios de publicidad y transparencia". El nuevo acuerdo de 2026 "establece las bases para desarrollar un futuro sistema de promoción interna y desarrollo profesional", lo que evidencia que no se ha completado el mandato previo.
El Ayuntamiento no informa en esta ocasión de ningún avance en los salarios, en contraste con el anuncio de 2021 cuando se establecía que para 2023 los salarios mínimos se superarían "con creces" los 1.000 euros mensuales y que las retribuciones de los encargados llegarían "entorno de los 2.000". La cifra que ahora se ofrece es la de horas de jornada anual, que se fijan en 1.592.
Entre las novedades de las que se informa desde el Ayuntamiento, a falta de conocer el texto del convenio, se encuentra el permiso por fuerza mayor familiar urgente y una bolsa de ayudas sociales para gastos sanitarios no cubiertos así como "nuevas ayudas dirigidas a familias con hijos o hijas con discapacidad". Del mismo modo, hay un incremento de la cobertura del seguro de vida e invalidez.
LAB ha remitido un comunicado en el que indica que el acuerdo establece una subida del 2,9% para 2026 y del 4,5% para 2027. Según la sección sindical, se desvinculan los salarios del mínimo interprofesional, se eliminan los nuevos contratos de bajo rendimiento, se establece el descanso en jornada de 15 a 20 minutos, se fomentará el euskera y se mantendrá el complemento al 100% para incapacidad temporal, entre otras medidas.
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