LAB presenta alegaciones al presupuesto de Barakaldo 2026 porque "agudizarán el caos organizativo interno"

fachada del Ayuntamiento
foto de archivo
Redacción de BarakaldoDigital.com | Barakaldo, 29 jul 2026. La sección sindical de LAB en el Ayuntamiento ha presentado alegaciones contra los presupuestos de Barakaldo aprobados por el Gobierno de coalición PNV y PSE. Al respecto, la representación de trabajadores públicos ha advertido de que las cuentas, tal y como las han acordado nacionalistas y socialistas, "agudizarán el caos organizativo interno" en la institución local.

Los presupuestos fueron aprobados inicialmente a mediados de junio sólo con votos nacionalistas y socialistas, que rechazaron todas las propuestas planteadas por las fuerzas de la oposición: EH Bildu, Elkarrekin Barakaldo y PP. El importe asciende 151 millones, son los primeros en los dos últimos ejercicios, llegaronn con un retraso de nueve meses sobre lo indicado por la ley, el documento tiene alertas técnicas por irregularidades y se tuvo que presentar dos veces por "errores" en la primera versión.

A juicio de LAB, el documento presupuestario de PNV y PSE "no afronta el deterioro organizativo, compromete la salud de la plantilla y deteriora progresivamente la calidad de los servicios públicos". Esta situación se debe a la" "ausencia o insuficiencia de partidas" económicas previstas para "cuestiones esenciales que afectan a la organización municipal, la salud laboral y la prestación de los servicios públicos".

Los presupuestos, que la alcaldesa Amaia del Campo (PNV) prevé sacar adelante definitivamente este jueves 30 de julio, no cuentan con la cantidad necesaria para cubrir todos los puestos previstos en la relación de puestos de trabajo (RPT), según la sección sindical.

Del mismo modo, no prevén consignación adecuada para la valoración de puestos de trabajo que lleva años de retraso, ni para la reducción de la tasa de temporalidad o incorporación de los programas temporales de la RPT. 

Otros asuntos que no quedan cubiertos son la aprobación de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y transmisión de conocimiento vinculado a la jubilación anticipada, puesta en marcha las medidas en cumplimiento del II Plan de Igualdad Interno, adaptación legal del plan estratégico de normalización del uso del euskera (2023-2027), la retirada del amianto de centros de trabajo municipales, vestuario para los empleados en el edificio de Herriko Plaza, adecuación de las oficinas del Servicio de Atención al Ciudadano (SAC) o la climatización de la primera planta del edificio consistorial cuyo aire acondicionado lleva años estropeado y se ha cubierto con ventiladores.



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